Az „End of Service Gratuity” – A dubaji végkielégítési rendszer
Az Emírségekben nincs klasszikus, állami nyugdíjrendszer a külföldiek számára. Ehelyett a törvény a munkaadókat kötelezi arra, hogy a munkaviszony végén egy nagyobb összeget fizessenek ki a dolgozónak. Ezt hívják Gratuity-nek.
Hogyan számoljuk?
Ha az alkalmazottad legalább 1 évet nálad dolgozott:
- Az első 5 évben minden ledolgozott év után 21 napnyi alapbér jár.
- 5 év felett minden további év után 30 napnyi alapbér jár.
Vigyázat! Sokan beleesnek abba a hibába, hogy a teljes fizetést veszik alapul. A Gratuity számításánál csak az alapbér (Basic Salary) számít, a lakhatási vagy közlekedési támogatás nem. Ezért fontos, hogy a munkaszerződésben ezeket külön soron tüntesd fel.
Embernyelven:
Ne várd meg, amíg felmond a legjobb embered 4 év után, és hirtelen ki kell fizetned neki 3 havi bérét. Tegyél félre havonta egy kis összeget egy elkülönített számlára „Gratuity tartalék” címen. Így a búcsú nem lesz anyagilag fájdalmas a cégnek.
